ストレングスファインダー「戦略性」：計画の美学

「戦略性」資質を持つあなたの転職成功のカギを解説します。ストレングスファインダーの34の資質を通して、転職での戦略性の活かし方や注意点を探求。

「戦略性」資質とは？

「戦略性」は、ストレングスファインダーの34の資質の一つです。これは、物事のパターンを見つける能力、適切な選択肢を選び出し、何を避けるべきかを知って行動する能力を持つ人々の特性を指します。彼らは直感的に選択肢を見つけ、問題解決のための最適なルートを見極めます。

転職での「戦略性」資質の生かし方とは？

1. 自己分析: 自らのキャリアの中での成功体験や失敗体験をもとに、次のステップでどのような戦略を取るべきか考えてみましょう。
2. 企業研究: 転職先として考えている企業のビジョンやミッション、業界内での位置付けを深く調査し、あなたの「戦略性」が最大限に活かされる場所を見つけることが重要です。
3. 面接の戦略: あなたの戦略的思考をアピールするため、具体的な経験や事例を持ち込み、どのように問題解決を行ったかを伝えましょう。

「戦略性」資質を活かす企業の事例

1. コンサルティングファーム: McKinseyやBCGなど、ビジネスの問題解決に取り組むコンサルティングファームでは、戦略的思考が求められます。
2. テクノロジー企業: AppleやAmazonといった大手テクノロジー企業も、市場の変動や競合との戦略的な戦いにおいて、戦略的思考を持つ人材を重視しています。
3. 金融機関: 投資銀行や証券会社では、市場の動きを予測し、戦略的な投資判断を下す能力が求められます。

「戦略性」資質の気を付けるポイントとは？

1. 現実感の欠如: 戦略的な思考は非常に価値があるものの、あまりにも高度すぎる戦略は現場の現実から乖離してしまう可能性があります。
2. コミュニケーション: あなたの考える戦略が正しいとしても、それを他者に伝え、理解してもらう能力も同時に求められます。
3. 柔軟性: 市場や環境は常に変わっています。固定的な戦略に囚われず、変化に対応できる柔軟な思考を持つことが重要です。

転職を考える際、あなたの「戦略性」資質をしっかりと理解し、それを最大限に活かす企業や職種を選ぶことで、成功への道が開かれるでしょう。